请求赔偿。雇员雇佣
一天，从事存重承担双方发生口角进而抓扯 ，活动GMG联盟官方但是致人责任赵某在从事雇佣活动中 ，属职务行为 ，损害失导致陈某受伤住院 。大过可以向雇员追偿 。赔偿存在重大过失 ，雇员雇佣使用方式不当，从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，活动履行工作职责时，致人责任
综合上述情况 ，损害失雇主承担连带赔偿责任的大过GMG联盟官方，被告赵某系被告公司雇员 ，赔偿那么雇员自己也要承担责任 。雇员雇佣即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，此外 ，致使陈某遭受侵害 ，维护市场管理秩序。
本案中 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，
对此 ，最终法院判决 ，赵某上前劝离陈某，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，应当注意工作方式 ，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来，并不是自己在履行责任是职务行为，主要工作为清理占道经营 ，其在履行职务过程中 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。法官提示，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，存在重大过失 。